Title
Uticaj virtuelnih društvenih mreža u funkciji efektivnosti timskog rada u organizacijama
Creator
Nikodijević, Ana A. 1979-
Copyright date
2016
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno 3.0 Srbija (CC BY-NC 3.0)
License description
Dozvoljavate umnožavanje, distribuciju i javno saopštavanje dela, i prerade, ako se navede ime autora na način odredjen od strane autora ili davaoca licence. Ova licenca ne dozvoljava komercijalnu upotrebu dela. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/rs/deed.sr_LATN Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Committee report
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 28.09.2016.
Other responsibilities
mentor
Mihailović, Dobrivoje, 1959-
član komisije
Radenković, Božidar, 1958-
član komisije
Čabarkapa, Milanko, 1953-
Academic Expertise
Multidisciplinarne i interdisciplinarne naučne oblasti
University
Univerzitet u Beogradu
Faculty
Fakultet organizacionih nauka
Group
Katedra za menadžment ljudskih resursa
Alternative title
Influence of social virtual networking as a function of teamwork effectiveness in organizations
Publisher
[A. A. Nikodijević]
Format
IX, 260 listova
description
Organizacione nauke / Menadžment ljudskih resursa
Organizational sciences / Human resources management
Abstract (sr)
Razvoj i upotreba timskog rada i virtuelnih društvenih mreža transformiše
savremeno društvo. Oni imaju sve veći uticaj i ulogu u svim sferama života
pojedinaca, poslovanja i društva u celini. Ogroman izazov za organizacije je
uvođenje timskog rada u svakodnevnicu poslovanja, i suočavanje sa širokom
rasprostranjenošću virtuelnih društvenih mreža.
Uvidevši njihov značaj, sprovela sam istraživanje o korišćenju timskog rada i
Facebook-a, kao i mogućnostima njegove primene u radu tima u cilju povećanja
efektivnosti timskog rada. Kvalitativno istraživanje je sprovedeno analizom
relevantne literature, dok je empirijsko istraživanje sprovedeno na uzorku od 604
zaposlenih ispitanika u Republici Srbiji tehnikom anketiranja (Computer Assisted
Interviewing). Rezultati pokazuju da virtuelne društvene mreže imaju uticaj na
efektivnost timskog rada, da je moguće definisati model korporativnog virtuelnog
tima, kao i da je ova tema do sada nedovoljno istražena u naučnoj literaturi.
Rezultati istraživanja pružaju dovoljno podataka o trenutnom stanju ove naučne
oblasti u Srbiji i poslužiće kao dobra osnova daljeg naučnog i poslovnog razvoja.
Abstract (en)
Development and introduction of teamwork and social virtual networks
transforms modern society. They have a growing influence and role on all life areas
of individuals, business and society as a whole. Huge challenge for organizations is
introduction of teamwork in everyday business activities and coping with reality of
prevalence of virtual social networking.
Considering their importance, I conducted a research regarding the usage of
teamwork and Facebook, as well as possibilities of its implementation in teamwork
with the objective of increasing teamwork effectiveness. Qualitative research was
conducted by analyzing relevant literature, while empirical research had a sample
of 604 employees in Republic of Serbia using interviewing technique (Computer
Assisted Interviewing). Results show that virtual social networks influence
teamwork effectiveness, that it is possible to design the corporative model of
virtual teams, and that this topic was not enough analyzed in scientific literature.
Research results provide enough data on current state of this scientific field in
Serbia and they will serve as a good base for future scientific and business
development.
Authors Key words
efektivnost timskog rada, virtuelne društvene mreže, Facebook,
primena Facebook-a u poslovanju, model korporativnog virtuelnog tima
Authors Key words
teamwork effectiveness, social virtual networking, Facebook,
implementation of Facebook in business, corporative virtual team model
Classification
UDK=004.738.5:005.96(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Razvoj i upotreba timskog rada i virtuelnih društvenih mreža transformiše
savremeno društvo. Oni imaju sve veći uticaj i ulogu u svim sferama života
pojedinaca, poslovanja i društva u celini. Ogroman izazov za organizacije je
uvođenje timskog rada u svakodnevnicu poslovanja, i suočavanje sa širokom
rasprostranjenošću virtuelnih društvenih mreža.
Uvidevši njihov značaj, sprovela sam istraživanje o korišćenju timskog rada i
Facebook-a, kao i mogućnostima njegove primene u radu tima u cilju povećanja
efektivnosti timskog rada. Kvalitativno istraživanje je sprovedeno analizom
relevantne literature, dok je empirijsko istraživanje sprovedeno na uzorku od 604
zaposlenih ispitanika u Republici Srbiji tehnikom anketiranja (Computer Assisted
Interviewing). Rezultati pokazuju da virtuelne društvene mreže imaju uticaj na
efektivnost timskog rada, da je moguće definisati model korporativnog virtuelnog
tima, kao i da je ova tema do sada nedovoljno istražena u naučnoj literaturi.
Rezultati istraživanja pružaju dovoljno podataka o trenutnom stanju ove naučne
oblasti u Srbiji i poslužiće kao dobra osnova daljeg naučnog i poslovnog razvoja.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.