Title
Управљање људским ресурсима у заштити животне средине
Creator
Nikolić, Neda M. 1975-
Copyright date
2016
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno-Bez prerade 3.0 Srbija (CC BY-NC-ND 3.0)
License description
Dozvoljavate samo preuzimanje i distribuciju dela, ako/dok se pravilno naznačava ime autora, bez ikakvih promena dela i bez prava komercijalnog korišćenja dela. Ova licenca je najstroža CC licenca. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/deed.sr_LATN. Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Committee report
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 29.09.2016.
Other responsibilities
mentor
Mihailović, Dobrivoje, 1950-
član komisije
Milosavljević, Gordana, 1951-
član komisije
Omerbegović Bijelović, Jasmina, 1953-
član komisije
Petrović, Nataša. 1966-
član komisije
Arsovski, Slavko. 1952-
Academic Expertise
Tehničko-tehnološke nauke
University
Univerzitet u Beogradu
Faculty
Fakultet organizacionih nauka
Group
Katedra za menadžment i specijalizovane menadžment discipline
Alternative title
Human resource management in environmental protection
Publisher
[Н. М. Николић]
Format
326 листова
description
Menadžment / Menadžment ljudskih resursa
Management / Human resources management
Abstract (sr)
Глобализација доноси нове изазове и намеће све веће захтеве у погледу
квалитета животне средине. Управљање људским ресурсима подразумева покретање
иницијатива унапређења квалитета, исказаног кроз адекватну алокацију и
максимизацију људских потенцијала. Комлексност одређивања координације и
субординације у функционисању животне средине са другим системима, одређена је
стратешким сукобом, условљеним, са једне старне, економским потребама локалних
самоуправа, а са друге стране, одрживошћу животне средине. Управљање људским
ресурсима представља важну карику у превазилажењу овог сукоба.
За људске ресурсе везује се „људски капитал”, који је одраз њихових
физичких, духовних и емотивних карактеристика. Резултат ангажованих људских
ресурса у животној средини на досадашњи начин, не може се идентификовати са
њиховим укупним потенцијалима. Откривање, усмеравање и ангажовање скривеног
људског потенцијала у заштити животне средине, представља својеврсни изазов. Уз
услов да је осигуран еколошком подршком, „људски капитал” којим располаже
јединица локалне самоуправе потенцијално је веома важан покретач високовредних
перформанси животне средине на подручју које покрива дата самоуправа. Улога
људских ресурса у заштити животне средине је незаменљива. Стога је од немерљивог
значаја усредсређење на разумевање понашања и откривање могућности за развој
људских ресурса, како би они постали чинилац који пресудно и у континуитету
утиче на постизање одрживости животне средине. Људски ресурси јединице локалне
самоуправе који уче, изражавају способност да стварају, прибављају и преносе нова
знања, нове концепте, успешно их прилагођавајући свом непосредном окружењу, својој
животној средини, као и својим намерама.
Abstract (en)
Globalization brings new challenges and imposes increasing requirements in terms
of environmental quality. Human resource management involves the launching of
initiatives to improve the qualityexpressed through appropriate allocation and maximization
of human potential. The complexity of determining the coordination and subordination in
the functioning of the environment with other systems is determined by a strategic conflict,
conditioned on the one handby the economic needs of local governments and on the other
handby the sustainability of the environment. Human resources management is an
important link in overcoming this conflict.
The "Human capital" is inextricably linked to Human Resources. It is a reflection of
their physical, spiritual and emotional characteristics. The result of engaging human
resources in the environment could not hithertobe identified with their overall resources.
The detection, targeting and engaging of the hidden human potential in environmental
protection represents a true challenge. Provided it be secured by environmental support, the
"human capital" owned by a unit of a local governmentis a potential driving force of high
value performances in the environment and the area covered by the local government. The
role of human resources in environmental protection is indispensable. It is therefore
immensely important to focus on the understanding of the behavior and on finding
opportunities for the development of human resources so that they should become a crucial
factor that influences and affects the continuity at achieving environmental sustainability.
Human resources of the local governments learn, express the ability to create, acquire and
transmit new knowledge, new concepts, successfully adapting them to their neighborhoods,
their environment, and their intentions.
Authors Key words
менаџмент, људски ресурси, животна средина, локална самоуправа
Authors Key words
management, human resources, environment, local government
Classification
UDK=005.96:502(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Глобализација доноси нове изазове и намеће све веће захтеве у погледу
квалитета животне средине. Управљање људским ресурсима подразумева покретање
иницијатива унапређења квалитета, исказаног кроз адекватну алокацију и
максимизацију људских потенцијала. Комлексност одређивања координације и
субординације у функционисању животне средине са другим системима, одређена је
стратешким сукобом, условљеним, са једне старне, економским потребама локалних
самоуправа, а са друге стране, одрживошћу животне средине. Управљање људским
ресурсима представља важну карику у превазилажењу овог сукоба.
За људске ресурсе везује се „људски капитал”, који је одраз њихових
физичких, духовних и емотивних карактеристика. Резултат ангажованих људских
ресурса у животној средини на досадашњи начин, не може се идентификовати са
њиховим укупним потенцијалима. Откривање, усмеравање и ангажовање скривеног
људског потенцијала у заштити животне средине, представља својеврсни изазов. Уз
услов да је осигуран еколошком подршком, „људски капитал” којим располаже
јединица локалне самоуправе потенцијално је веома важан покретач високовредних
перформанси животне средине на подручју које покрива дата самоуправа. Улога
људских ресурса у заштити животне средине је незаменљива. Стога је од немерљивог
значаја усредсређење на разумевање понашања и откривање могућности за развој
људских ресурса, како би они постали чинилац који пресудно и у континуитету
утиче на постизање одрживости животне средине. Људски ресурси јединице локалне
самоуправе који уче, изражавају способност да стварају, прибављају и преносе нова
знања, нове концепте, успешно их прилагођавајући свом непосредном окружењу, својој
животној средини, као и својим намерама.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.