Title
Међународна сарадња у области унапређења услова рада жена запослених у полицији
Creator
Novović, Snežana B., 1960-
Copyright date
2018
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno-Bez prerade 3.0 Srbija (CC BY-NC-ND 3.0)
License description
Dozvoljavate samo preuzimanje i distribuciju dela, ako/dok se pravilno naznačava ime autora, bez ikakvih promena dela i bez prava komercijalnog korišćenja dela. Ova licenca je najstroža CC licenca. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/deed.sr_LATN. Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 6.9.2018.
Other responsibilities
mentor
Čekerevac, Ana, 1952-
član komisije
Perišić, Natalija, 1975-
član komisije
Šaranović, Jovanka
Academic Expertise
Društveno-humanističke nauke
University
Univerzitet u Beogradu
Faculty
Fakultet političkih nauka
Alternative title
International cooperation in the field of improving the working conditions of women employed in the police
Publisher
[С. Б. Нововић]
Format
IX, 268 листова
Abstract (sr)
Студија је заснована на претпоставци, потврђеној подацима из бројних релевантних научних и стручних извора као и резултатима емпиријског истраживања спроведеног за потребе овог рада, о специфичности полицијске професије коју нарочито детерминишу три аспекта. То су: ризик од повређивања и губитка живота, отежано усклађивање профе-сионалног и породичног живота, и стрес – као универзално обележје, без обзира на пол, врсту радног места, степен образовања, позицију у служби, старосну доб и радно искус-тво, брачни и породични статус и друга социодемографска обележја припадника полиције.
С друге стране, статус жена у полицијама већине земаља, такође је специфичан јер њихова интеграција у ту традиционално мушку професију, започета пре више од једног века, ни до данас није завршена. Стога се оне, настојећи да обезбеде родну равноправност, удружу-ју у организације различитих нивоа – од локалног до глобалног, размењују искуство и пружају узајамну подршку. Три поменута детерминишућа аспекта притом су у фокусу пажње удружења и мрежа, али не у мери довољној за њихово значајније унапређење.
Кључни резултати овог истраживања указују на то да би међународна удружења, као осведочени носиоци промена, могла бити делотворнија и по питању унапређења наведених услова рада, уколико би у њиховим циљевима и мандатима системски била заступљена ова тематика. Такође, од есенцијалног је значаја да се активности у вези с тим остварују у оквиру партнерства жена и мушкараца запослених у полицији, будући да су и једни и други изложени истим условима, али не увек и угрожени на исти начин и трпећи различите негативне последице (физичке, психичке, социјалне и др.). Један од битних закључака односи се и на постојање могућности моделовања међународног удружења које би се могло успешно бавити питањима унапређења услова рада.
Abstract (en)
The study is based on the assumption, confirmed by the data collected from a number of relevant scientific and professional sources, as well as on the results of the empirical research conducted for the purposes of this paper, about the specificity of the police profession, which is mainly determined by three aspects: the risk of injury and loss of life, difficulty in harmonizing professional and family life, and stress - as a universal feature, regardless of gender, type of workplace, level of education, position at work, age and work experience, marital and family status, and other socio-demographic characteristics of police employees.
In most countries, on the other hand, the status of women in the police is also specific, because their integration into this traditional male profession, that started more than a century ago, has not been completed to this day. Therefore, in an attempt to ensure gender equality, they associate in organizations on different levels - from local to global, they exchange experience and provide mutual support. The three aforementioned determining aspects are in the focus of attention of associations and networks, but not to the extent that is sufficient for their significant improvement.
The key results of this research indicate that international associations, as recognized agents of change, could be more effective in improving the stated work conditions - if this topic would be systematically represented in their goals and mandates. Also, it is essential that the activities concerning the topic should be carried out as part of the partnership between women and men employed in the police, since both of them are exposed to the same conditions, but not always endangered in the same way, and since they endure different negative consequences (physical, psychological, social, etc.). One of the important conclusions also refers to the possibility of modeling an international association that could successfully address the issues of improving the work conditions.
Authors Key words
Међународна сарадња, мреже и удружења жена у полицији, услови рада, стрес у раду полиције, ризик у раду полиције, баланс између професионалног и породичног живота
Authors Key words
cooperation, policewomen networks and associations, work conditions, police work stress, police work risk, work-family balance
Classification
351.74-055.2:327(100)(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Студија је заснована на претпоставци, потврђеној подацима из бројних релевантних научних и стручних извора као и резултатима емпиријског истраживања спроведеног за потребе овог рада, о специфичности полицијске професије коју нарочито детерминишу три аспекта. То су: ризик од повређивања и губитка живота, отежано усклађивање профе-сионалног и породичног живота, и стрес – као универзално обележје, без обзира на пол, врсту радног места, степен образовања, позицију у служби, старосну доб и радно искус-тво, брачни и породични статус и друга социодемографска обележја припадника полиције.
С друге стране, статус жена у полицијама већине земаља, такође је специфичан јер њихова интеграција у ту традиционално мушку професију, започета пре више од једног века, ни до данас није завршена. Стога се оне, настојећи да обезбеде родну равноправност, удружу-ју у организације различитих нивоа – од локалног до глобалног, размењују искуство и пружају узајамну подршку. Три поменута детерминишућа аспекта притом су у фокусу пажње удружења и мрежа, али не у мери довољној за њихово значајније унапређење.
Кључни резултати овог истраживања указују на то да би међународна удружења, као осведочени носиоци промена, могла бити делотворнија и по питању унапређења наведених услова рада, уколико би у њиховим циљевима и мандатима системски била заступљена ова тематика. Такође, од есенцијалног је значаја да се активности у вези с тим остварују у оквиру партнерства жена и мушкараца запослених у полицији, будући да су и једни и други изложени истим условима, али не увек и угрожени на исти начин и трпећи различите негативне последице (физичке, психичке, социјалне и др.). Један од битних закључака односи се и на постојање могућности моделовања међународног удружења које би се могло успешно бавити питањима унапређења услова рада.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.