Title
Karakteristike posla i struktura motivacije za rad zaposlenih u sektoru softverskog inženjerstva
Creator
Milojković, Ana, 1990- 19152487
Copyright date
2018
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno-Bez prerade 3.0 Srbija (CC BY-NC-ND 3.0)
License description
Dozvoljavate samo preuzimanje i distribuciju dela, ako/dok se pravilno naznačava ime autora, bez ikakvih promena dela i bez prava komercijalnog korišćenja dela. Ova licenca je najstroža CC licenca. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/deed.sr_LATN. Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 15.4.2019.
Other responsibilities
mentor
Đurišić-Bojanović, Mirosava, 1952- 11680359
mentor
Ђуришић-Бојановић, Миросава, 1952- 11680359
član komisije
Čizmić, Svetlana, 1950- 12313703
član komisije
Чизмић, Светлана, 1950- 12313703
član komisije
Čabarkapa, Milanko, 1953- 13645415
član komisije
Чабаркапа, Миланко, 1953- 13645415
član komisije
Ivković, Miodrag, 1956- 19154791
Academic Expertise
Društveno-humanističke nauke
University
Univerzitet u Beogradu
Faculty
Filozofski fakultet
Alternative title
Job characteristics and work motivation structure among employees in the software engineering sector : doctoral dissertation
Publisher
[A. Milojković]
Format
139 listova
description
Psihologija - Psihologija rada / Psychology - Work psychology
Abstract (sr)
Najproduktivniji sektor i sektor koji se najbrže razvija u zemljama širom sveta je sektor informacionih tehnologija, posebno razvoj softvera. Jedna od kontroverzi kada je sektor razvoja softvera u pitanju predstavlja velika fluktuacija zaposlenih, uprkos uslovima posla koji su mnogo povoljniji u odnosu na zaposlene drugih struka. Istraživanje percepcije karakteristika posla i motivacije za rad se odvijalo u nekoliko faza. U prvoj fazi je provereno kako programeri i softverski inženjeri percipiraju svoje radno okruženje i uslove rada, u odnosu na inženjere srodnih struka. Nakon sprovedenih intervjua sa dve grupe ispitanika, došlo se do zaključka da se percepcija karakteristika posla u velikoj meri razlikuje kod programera i softverskih inženjera u odnosu na inženjere srodnih struka. Takođe, intervjui su doprineli i prvim uvidima u razlike u strukturi motivacije kod ove dve grupe ispitanika. Nakon što je ovo utvrđeno, pristupilo se pravljenju upitnika koji ispituje motivaciju za rad kod softverskih inženjera i programera, u cilju boljeg razumevanja njihove motivacije za rad, razloga zbog kojih napuštaju firme i omogućavanju još boljeg napretka ovog tržišta. Provera upitnika je pokazala da su metrijske karakteristike zadovoljavajuće. U radu je takođe diskutovan odnos motivacije za rad programera i softverskih inženjera u zavisnosti od brojnih demografskih i organizacionih varijabli
Abstract (en)
The most productive sector and sector that develops rapidly in countries around the world is the information technology sector, especially software development. One of the controversies when the software development sector in question is a large fluctuation of employees, despite working conditions that are much more favorable in relation to employees of other professions. The research of the characteristics of the work and the work motivation took place in several phases. First, it was checked how developers and software engineers perceived their work environment and working conditions, compared with engineers of related professions. After conducting interviews with two groups of respondents, it was concluded that the perception of the characteristics of the work differs greatly from programmers and software engineers compared to engineers of related professions. Also, the interviews contributed to the first insights into the differences in the motivation structure of these two groups of respondents. After this was established, a questionnaire was constructed in order to test the work motivation of software engineers and programmers in order to better understand their motivation for work and the reasons behind leaving companies so we can consequentially contribute to an even better progress in this market. Examination of the questionnaire resulted in very satisfactory results. The work also discusses the relationship of motivation for the work of programmers and software engineers, depending on numerous demographic and organizational variables
Authors Key words
programeri i softverski inženjeri, struktura motivacije za rad, karakteristike posla, kombinovani pristup
Authors Key words
programers and software developers, work motivation structure, job characteristics, mixed method research
Type
Tekst
Abstract (sr)
Najproduktivniji sektor i sektor koji se najbrže razvija u zemljama širom sveta je sektor informacionih tehnologija, posebno razvoj softvera. Jedna od kontroverzi kada je sektor razvoja softvera u pitanju predstavlja velika fluktuacija zaposlenih, uprkos uslovima posla koji su mnogo povoljniji u odnosu na zaposlene drugih struka. Istraživanje percepcije karakteristika posla i motivacije za rad se odvijalo u nekoliko faza. U prvoj fazi je provereno kako programeri i softverski inženjeri percipiraju svoje radno okruženje i uslove rada, u odnosu na inženjere srodnih struka. Nakon sprovedenih intervjua sa dve grupe ispitanika, došlo se do zaključka da se percepcija karakteristika posla u velikoj meri razlikuje kod programera i softverskih inženjera u odnosu na inženjere srodnih struka. Takođe, intervjui su doprineli i prvim uvidima u razlike u strukturi motivacije kod ove dve grupe ispitanika. Nakon što je ovo utvrđeno, pristupilo se pravljenju upitnika koji ispituje motivaciju za rad kod softverskih inženjera i programera, u cilju boljeg razumevanja njihove motivacije za rad, razloga zbog kojih napuštaju firme i omogućavanju još boljeg napretka ovog tržišta. Provera upitnika je pokazala da su metrijske karakteristike zadovoljavajuće. U radu je takođe diskutovan odnos motivacije za rad programera i softverskih inženjera u zavisnosti od brojnih demografskih i organizacionih varijabli
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.