Title
Радни спорови у вези са колективним отпуштањем запослених и методи за њихово решавање
Creator
Лазаревић, Ана М., 1971- 25489511
Copyright date
2019
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno-Bez prerade 3.0 Srbija (CC BY-NC-ND 3.0)
License description
Dozvoljavate samo preuzimanje i distribuciju dela, ako/dok se pravilno naznačava ime autora, bez ikakvih promena dela i bez prava komercijalnog korišćenja dela. Ova licenca je najstroža CC licenca. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/deed.sr_LATN. Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Cobiss-ID
Theses Type
Doktorska disertacija
description
Datum odbrane: 24.08.2019.
Other responsibilities
mentor
Ковачевић, Љубинка, 1977- 13885287
član komisije
Kovačević, Ljubinka, 1977- 13885287
član komisije
Лубарда, Бранко, 1955- 12439911
član komisije
Lubarda, Branko, 1955- 12439911
član komisije
Јовановић, Предраг, 1951- 13423975
član komisije
Jovanović, Predrag, 1951- 13423975
Academic Expertise
Društveno-humanističke nauke
University
Univerzitet u Beogradu
Faculty
Pravni fakultet
Alternative title
Labor disputes related to collective dismissal of employees and methods for dispute resolution
Publisher
[А. Лазаревић]
Format
741 лист
description
Društvene nauke / Radno pravo
Social sciences / labour law
Abstract (sr)
Kолективно отпуштање запослених представља комплексан феномен и
маркантно обележје савременог економског поретка. У ери глобализације
економије, праћене мобилношћу рада и капитала и јаком међудржавном и
међукомпанијском конкуренцијом, смањење трошкова пословања постаје
императив за очување и унапређење тржишне конкурентности и профитабилности.
Истовремено, континуирани револуционалан технолошки напредак почев од
последњих деценија двадесетог века довео је до драстичног опадања броја
расположивих послова, као и стварања значајног броја квалификованих и
специјализованих кадрова у свим научним и стручним областима. Наведене
околности резултирају тиме да су трошкови радне снаге често први "на удару" мера
за реорганизацију предузећа и консолидацију пословања, будући да је створено
уверење да су запослени најлакше замењива ставка у пословању, те да колективно
отпуштање запослених представља најмање ризичну меру за унапређење пословних
резултата.
Потреба за посебном заштитом запослених од негативних последица
реструктурирања предузећа препозната је на међународном нивоу још шездесетих
година прошлог века. Установљавање ове врсте правних правила наилазило је на
отпор од стране послодаваца, будући да је отказ због пословних потреба предузећа
традиционално схватан као суверено право послодаваца, средство флексибилног
прилагођавања условима тржишне конкуренције, чије вршење не подлеже
ригидним ограничењима заштитног радног законодавства. Компромис је постигнут
усвајањем међународних радних стандарда, којима је послодавцима признато
суверено управљачко право доношења економских одлука које резултирају
колективним отпуштањима, али су уведена одређена ограничења самог поступка
колективних отпуштања, у виду обавезе информисања и консултовања представника
запослених и информисања надлежне јавне власти о предстојећим колективним
отпуштањима.
Abstract (en)
Collective dismissal of employees is a complex phenomenon and a distinctive
feature of the modern economic order. In the era of the globalization of the economy,
accompanied by the mobility of labor and capital and strong inter-state and inter-company
competition, the reduction of the operating costs becomes imperative for the preservation
and improvement of market competitiveness and profitability. At the same time, the
continuous revolutionary technological advancement, starting from the last decades of the
twentieth century, has led to a drastic decline in the number of available jobs, as well as to
the creation of a significant number of qualified and specialized staff in all scientific and
professional fields. These circumstances result in the fact that manpower costs are often
the first to "bore the brunt" of the measures for reorganization of the companies and
business consolidation, since it has been established that the employees are the easiest
substitutive item in the business, and that collective dismissal of employees represents the
least risky measure for the improvement of business results.
Need for special protection of employees against the negative repercussions of
company restructuring has been recognized at the international level since the 1960s. The
establishment of this kind of legal rules has been resisted by employers since the dismissal
due to business needs of the company was traditionally conceived as the sovereign right
of employers, an instrument of flexible adjustment to the conditions of market
competition, whose performance is not subject to rigid restrictions of protective labor
legislation. The compromise was achieved by the adoption of international labor standards,
which gave employers the sovereign management right to make economic decisions
resulting in collective dismissals, but certain restrictions on the collective dismissal
procedure were introduced in the form of the obligation to inform and consult
representatives of the employees and to inform the competent public authority about the
upcoming collective dismissals.
Parallel with the rules on special protection of employees in the case of collective
dismissal, established by international legal sources, in the last decades of the last century
the demands for "flexibility" and "deregulation" of the norms of the protective labor
legislation, which are formalized at the communitarian level by formalizing the so-called
concept of "flexicurity" in the first decade of this millennium, basic postulates of which
are relativization of employment stability and the strengthening of an active employment
policies and social security systems.
Authors Key words
колективно отпуштање, вишак запослених, радни спор,
мирење, посредовање, арбитража, судски поступак,
инспекција рада, штрајк
Authors Key words
collective dismissal, employee surplus, labour dispute, conciliation,
mediation, arbitration, labour litigation, labour inspection, strike
Classification
UDK=349.2:331(043.3)
Type
Tekst
Abstract (sr)
Kолективно отпуштање запослених представља комплексан феномен и
маркантно обележје савременог економског поретка. У ери глобализације
економије, праћене мобилношћу рада и капитала и јаком међудржавном и
међукомпанијском конкуренцијом, смањење трошкова пословања постаје
императив за очување и унапређење тржишне конкурентности и профитабилности.
Истовремено, континуирани револуционалан технолошки напредак почев од
последњих деценија двадесетог века довео је до драстичног опадања броја
расположивих послова, као и стварања значајног броја квалификованих и
специјализованих кадрова у свим научним и стручним областима. Наведене
околности резултирају тиме да су трошкови радне снаге често први "на удару" мера
за реорганизацију предузећа и консолидацију пословања, будући да је створено
уверење да су запослени најлакше замењива ставка у пословању, те да колективно
отпуштање запослених представља најмање ризичну меру за унапређење пословних
резултата.
Потреба за посебном заштитом запослених од негативних последица
реструктурирања предузећа препозната је на међународном нивоу још шездесетих
година прошлог века. Установљавање ове врсте правних правила наилазило је на
отпор од стране послодаваца, будући да је отказ због пословних потреба предузећа
традиционално схватан као суверено право послодаваца, средство флексибилног
прилагођавања условима тржишне конкуренције, чије вршење не подлеже
ригидним ограничењима заштитног радног законодавства. Компромис је постигнут
усвајањем међународних радних стандарда, којима је послодавцима признато
суверено управљачко право доношења економских одлука које резултирају
колективним отпуштањима, али су уведена одређена ограничења самог поступка
колективних отпуштања, у виду обавезе информисања и консултовања представника
запослених и информисања надлежне јавне власти о предстојећим колективним
отпуштањима.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.