Title
Социо-економски аспекти професионализације менаџмента као облик модернизације система управљања у предузећима на примеру града Лесковца
Creator
Вукосављевић-Павловић, Р.Валентина
Copyright date
2019
Object Links
Select license
Autorstvo-Nekomercijalno 3.0 Srbija (CC BY-NC 3.0)
License description
Dozvoljavate umnožavanje, distribuciju i javno saopštavanje dela, i prerade, ako se navede ime autora na način odredjen od strane autora ili davaoca licence. Ova licenca ne dozvoljava komercijalnu upotrebu dela. Osnovni opis Licence: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/rs/deed.sr_LATN Sadržaj ugovora u celini: http://creativecommons.org/licenses/by-nc/3.0/rs/legalcode.sr-Latn
Language
Serbian
Theses Type
Докторска дисертација
Other responsibilities
mentor
Анђелковић, Петар
University
Univerzitet u Prištini
Faculty
Filozofski fakultet
Alternative title
Socio-economic aspects of management professionalization as a form of management system modernization in companies on the example of the city of Leskovac
Publisher
[В. Р. Вукосављевић-Павловић]
Format
PDF/A (331 listova)
Abstract (sr)
У истраживању социо-економског аспекaта улоге процеса професионализације менаџмента у предузећима као фактора модернизације и развоја, треба узети у обзир и креативан стваралачки приступ управљање људима.
То подразумева проблеме везане за личне особине менаџера, имајући у виду и
шире друштвене-економске чиниоце успешног управљања. Иако не постоји сагласност, ни у пракси нити у теорији, о кључном послу управљања, сматра се да је пресудно „управљање људима“. У друштвеној реалности и у научном сагледавању специфичне садржине управљачке улоге и стила управљања,незаобилазно је проучавање категорије професионалне активности, као посебног феномена. Професионални рад одржава се на сталној критици, увођењу
иновација, стваралачком приступу у решавању пословних задатака и обављању радних активности. Једним својим делом ту своју улогу остварује применом партиципативног демократског модела одлучивања, прилагођавајући га реалним стратегијама развоја и моделима управљања.
Abstract (en)
In the research of socio-economic aspect of the management
professionalization process role in enterprises as a factor of modernization and
development, creative approach to human resources management, should also be taken
into account. This implies problems related to the personal characteristics of managers,
given the wider socio-economic factors of successful management. Although there is no
consensus, neither in practice nor in theory, on a key management job, it is considered
crucial to "manage human beings". In social reality and in the scientific study of the
specific content of the management role and management style, it is inevitable that the
study of a category is a professional activity as a particular phenomenon. Professional
work reflects on constant criticism, introduction of innovations, and creative approach
in solving business tasks and carrying out work activities, and with its own part, it
realizes its role by applying a participatory democratic decision-making model, adapting
it to real development strategies and management models.
Authors Key words
социо-економски аспекти, људски ресурси, професионализација
менаџмента, партиципативно управљање, стратегије развоја, својински односи,
иновативност
Authors Key words
socio-economic aspects, human resources, professionalization of
management, participatory management, development strategies, ownership relations,
innovation
Type
Текст
Abstract (sr)
У истраживању социо-економског аспекaта улоге процеса професионализације менаџмента у предузећима као фактора модернизације и развоја, треба узети у обзир и креативан стваралачки приступ управљање људима.
То подразумева проблеме везане за личне особине менаџера, имајући у виду и
шире друштвене-економске чиниоце успешног управљања. Иако не постоји сагласност, ни у пракси нити у теорији, о кључном послу управљања, сматра се да је пресудно „управљање људима“. У друштвеној реалности и у научном сагледавању специфичне садржине управљачке улоге и стила управљања,незаобилазно је проучавање категорије професионалне активности, као посебног феномена. Професионални рад одржава се на сталној критици, увођењу
иновација, стваралачком приступу у решавању пословних задатака и обављању радних активности. Једним својим делом ту своју улогу остварује применом партиципативног демократског модела одлучивања, прилагођавајући га реалним стратегијама развоја и моделима управљања.
“Data exchange” service offers individual users metadata transfer in several different formats. Citation formats are offered for transfers in texts as for the transfer into internet pages. Citation formats include permanent links that guarantee access to cited sources. For use are commonly structured metadata schemes : Dublin Core xml and ETUB-MS xml, local adaptation of international ETD-MS scheme intended for use in academic documents.