Amendments to the elements of the employment contract

[Т. Р. Ковачевић]

489 стр.

Уговор о раду је најважнија и централна категорија радног права. Закључивањем уговора о раду радник заснива радни однос са конкретним послодавац. Уговор о раду је још и основ за стицање права на пензијско, инвалидско и здравствено осигурање, а радник својој породици кроз рад обезбеђује економску социјалну сигурност, док послодавац има на располагању запосленог који ће извршавати послове и дати допринос његовом пословању. Како се уговор о раду заснива са циљем да траје, тако се и престација рада запосленог не извршава un solo actu, већ се дужност рада састоји у континуираном извршавању радних задатака. Стога, запослени обавља задатке који спадају у круг унапред одређених радних операција користећи методологију рада који је утврдио послодавац. Међутим, стање на тржишту није фиксирано у времену, већ се мења у зависности од околности, те послодавац ради прилагођавања може променити начин пословања, што се директно одржава на закључени уговора и њихову садржину. У том смислу, послодавац може иницирати измене уговора о раду како би реорганизовао процес рада и увећао добит. Предмет овог истраживања је институт измене елемената уговора о раду у упоредном и домаћем праву. Више је разлога који су утицали да се определимо управо за ову тему и да је детаљно обрадимо из угла правне теорије и судске праксе. Правне норме које уређују ову материју чини средишну тачку индивидуалног радног права и представљају тачку преламања различитих интереса. У том смислу потребно је ускладити потребе послодавца да слободно организује и модификује рад, структуру запослених и друге активности и потребе запослених да очувају радно место и задрже уговорене услове рада како би обезбедили властиту егзистенцију. С једне стране су предузетнички интереси и слобода послодавца да самостално доноси одлуке важне за успешно пословање, док су с друге стране појединачни интереси запосленог да задржи посао и шири интереси друштвене заједнице то јест социо-политички интереси који се манифестују у очувању радноправних стандарда и минималних гарантија права на рад. Сврха законске регулативе је да заштити радника од арбитрарних одлука послодавца којима се једнострано мења садржина уговорног односа утврђивањем услова за измену уговора и правила поступка. У раду се полази од хипотезе да уговор о раду садржи битне и споредне елементе од којих се прва група елемената мења консензусом, док се друга група елемената може изменити једностраном вољом послодавца.

The employment contract is a key element of labor law. By signing an employment contract, a employee establishes a formal relationship with an employer. This contract serves as the foundation for essential rights like pension, disability, and health insurance. It also provides the worker with financial and social security, while the employer gains a dedicated employee to help drive their business forward. Since employment contracts are intended to be lasting, the termination of employment is not executed un solo actu. Instead, the duty to work involves the continuous performance of assigned tasks. Employees carry out tasks within the scope of their role, following the work methods set by the employer. However, market conditions are always changing, and businesses must adapt accordingly. When employers adjust their operations to meet these changes, it can affect existing contracts and their terms. As part of this process, employers may seek to modify employment contracts to reorganize workflows or improve profitability. This research focuses on how employment contracts can be amended, looking at both domestic and international laws. Several reasons led us to explore this topic in depth, including legal theory and judicial practice. The rules governing this area are central to individual labor law and represent a balance between different interests. On one side, employers need the flexibility to reorganize and restructure work, while employees need job security and stable working conditions to maintain their livelihoods. While the freedom of employers to make independent business decisions is crucial for success, employees’ right to job security and the broader social and political interest in preserving labor standards are equally important. Labor laws aim to protect workers from arbitrary decisions that could unfairly alter the terms of their contracts. These laws set clear guidelines and procedures for making changes to employment agreements, ensuring fairness on both sides. The paper is based on the hypothesis that the employment contract contains essential and secondary elements, of which the first group of elements can be changed by consensus, while the second group of elements can be changed by the unilateral will of the employer.

уговор о раду, анекс, услови рада, премештај запосленог, отказ уговора о раду, једностране измене уговора о раду.

349.2(043.3)

Tekst